公司规定的离职流程是：离职需求——业务督导沟通——提交纸质离职申请单——业务督导/业务经理批复_交接盘点——确认盘点结果——办理离职手续——财务存档（）

员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（） 员工离职，正常情况下离职单由（）来提交 下列哪些人员提交《辞离职申请报告》，需经公司总经理批准后方可办理辞（离）职手续（） 下列哪些人员提交《辞离职申请和访谈报告》，需经公司总经理批准后方可办理辞（离）职手续（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 门店是否可以保存员工入离职纸质档案（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工办理完离职手续后，用人部门需（）之后，提交离职资料到人事部，提报离职 正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》 入离职流程由谁发起（） 部门有离职人员的，（）负责督促离职电子流程的审理进度。 党员领导干部离职或者退(离) 根据站点KT板的离职流程是？（） 以下属于离职面谈流程的是（） 线上提出主动离职流程，最后工作日需规定在（） 员工离职须持《离职申请表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续（） 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 很多公司都规定离职人员在离开公司之前需要参加一次离职谈话，这种方式有利于（） 人员离职流程是以下哪些内容（）