以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

人员招聘与配置的定义 人员招聘与配置的定义。 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（） 说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） 决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性 员工的招聘与配置，包括人员的（） 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 招聘完成比等于或大于则说明在数量上全面或超额完成招聘计划 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 在具体招聘中，企业一般按照以下哪几个阶段开展人员招聘工作（） （　　）的比值越大，说明招聘工作越有效。 招聘会适用于招聘（） 等员招聘适用于招聘（） 以下哪种招聘可能造成“近亲繁殖”现象？ 当前计算机已应用于各种行业、各种领域,而计算机最早的设计是应用于 当前计算机已应用于各种行业、各种领域，而计算机最早的设计是应用于______。