员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。

在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。 人力资源管理工作科学化的基础是（） 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源部门牵头负责员工行为管理工作,负责（） ()是人力资源管理工作的起点。 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（） 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。() 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源基础信息库是人力资源管理工作的核心数据库，涵盖等各项人力资源业务工作的核心数据（） 开展人力资源管理工作的依据是（） 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 单位为人力资源市场第一责任人，其他管理人员协助做好人力资源市场管理工作（）