在企业内部建立在分工基础上的协同劳动属于（）

人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。 企业内部网是在国际互联网基础上，将企业内部各个分支机构和管理部门连接起来，以实现企业内部信息共享的电子网络（） 企业内部网是在国际互联网基础上，将企业内部的各个分支机构和管理部门连接起来，以实现企业内部信息共享的电子网络（） 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。[2016年5月三级真题] 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 专业化分工与企业内部分工的异同表现在（）。 企业内部分工可以（），从而提高生产效率。 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) 企业内部分工可以提高生产效率的原因有（ ）。 企业内部劳动规则的内容不包括( )． 企业内部互联网可以建立在企业内部网络上或是互联网上。以下哪一项控制机制是可以合适于在互联网上建立一个安全企业内部互联网的（） 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（ ）。 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有()。 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有(  )。 专业化分工与企业内部分工的相同之处在于（）。 （）属于企业内部培训资源。 《企业内部控制基本规范》要求准确定位内部控制目标，要求企业在保证经营管理（）的基础上，着力促进企业实现战略目标 企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。 各级邮政企业内部的普遍服务管理职责如何分工（）