进行有效绩效辅导的基础是（）

班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。() 绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（） 在进行绩效辅导过程中，应该注意的事项有（） 对于绩效辅导说法错误的是（） 绩效辅导方式包括（） 绩效辅导的意义 绩效辅导沟通要求（　　）。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 衡量绩效是进行控制的基础。 管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。 管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。 绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（）