连续12个月内累计旷工达3天的属于（）

连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工，按照公司规定解除劳动合同（） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 《成都动车段职工“两违”考核办法》规定：连续旷工工作日（班）及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日（班）及以上的，解除劳动合同（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（）