单选题

连续12个月内累计旷工达3天的属于()

A. 违纪
B. 违反规章制度
C. 严重违反规章制度
D. 差错

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连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工,按照公司规定解除劳动合同() 12个月内累计旷工达到天时,公司有权解除劳动合同() 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的,给予解除劳动合同处理() 一个月内迟到累计()次以旷工1天处理 《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定:未经组织批准,连续旷工5天及以上,或12个月内累计旷工()天及以上的,给予开除处分 员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上,按处理() 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的,分公司有权解除劳动合同() 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记() 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分() 根据本单位劳动规章制度,连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的,给予解除劳动合同() 员工未经批准擅自缺勤,事后无正当理由补假者,以实际缺勤时间计算旷工,旷工一日者,扣除()日薪水;一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者,公司将有权予以开除处理 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》,连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的,给予解除劳动合同处理() 《成都动车段职工“两违”考核办法》规定:连续旷工工作日(班)及以上或连续12个月内累计旷工30个工作日(班)及以上的,解除劳动合同() 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者,应给予处分() 连续旷工3天(次)或年内累计旷工5天(次)的,公司将立即予以() 员工连续旷工3天(含)或年累计旷工7天(含)以上视为自动离职() 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同() 连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天,属于严重违反公司制度,可作自动离职处理()
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