员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（）

连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（）