参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。() 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 激励计划按激励形式可分为薪酬激励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。____ 员工持股计划是一种激励方式（） 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的（），以及公司认为应当激励的其他员工。 组织激励员工的基本因素是（） 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 参与上市公司股权激励计划的激励对象的股票来源主要有（　　）。 ：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是： 关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。 员工薪酬激励计划的作用有() 离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（） 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则，建立与敬业激励相容的激励规则，使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标（） 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 如何完善组织中员工激励机制 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ） ② 要激励员工，让员工当老板，股权激励是最好的办法（） 潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（）