事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 试用期是事业单位聘用合同必须具备的条款（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，事业单位哪些人员可以不再约定试用期（） 受聘人员与事业单位签订的聘用合同中，必须具备约定试用期的条款（） 《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取的方法进行（） 下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（） 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（） 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，经人事处报公司主管领导批准后，办理正式调动手续；经考核不能胜任招聘岗位工作的退回原单位（） 事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些 事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些 事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（  ）；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（  ）。 事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。 事业单位公开招聘人员的原则是什么？ 事业单位公开招聘，应聘人员应具备哪些条件？