发现与所从事的职业相关的的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置（）

用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 对经职业病诊断机构确诊有职业病的劳动者，（）调离原工作岗位，安排其治疗和疗养，并定期进行复查。 煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置。 煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（） 发现与所从事的职业存在健康损害的劳动者，（）并妥善安置。 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实的义务，并协商变更原劳动合同相（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当从原岗位()。 对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 对在职业健康检査中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当(　　)。 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。