如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（） 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 能否调整怀孕女职工的工作岗位 能否调整怀孕女职工的工作岗位 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？ 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）   对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动” 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工上班时进行产前检查的时间是（） 女职工张某怀孕8个月，依据《劳动法》，张某所在单位可以安排她从事的劳动是（） 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。