当业主方拥有较充分的人力资源，有能力自行管理项目建设，则可采用______模式。

建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。 广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于( )。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 建设项目人力资源管理计划，包括（） 建设项目人力资源管理计划,包括()。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 由于业主方是项目建设过程的总集成者——人力资源、物质资源和知识的集成，也是项目建设过程的总组织者，所以对于一个建设项目而言，虽然有代表不同利益方的项目管理，但是业上方的( )管理是项目管理的核心。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 建设项目人力资源管理的目标包括（）。 建设项目人力资源管理的特征包括（)。 广义的项目建设人力资源管理是指( )。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 业主方自行项目管理的特点有（)。 关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有______。 人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有（)。 所谓业主方自行项目管理，即建设项目业主自行组建项目管理班子，完成项目建设管理的所有工作，包括项目实施全过程中的( )。 建设工程项目人力资源管理的目的是( )。 建设工程项目人力资源管理的目的是()。