单选题

从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。

A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率

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(  )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分的类型不包含(  )。 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空() 应用文写作的思维定向,从宏观上看,应,从微观上看,应。 经济效率从宏观层次上看指的是( ) 从宏观上看,弧柱呈电中性。 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为() 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( ). 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为(  )。 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为(  )。 从微观上看和从宏观上看,金融市场和金融中介之间的关系分别是()。 从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有() 从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括() 从绩效评价内容上看,绩效评价指标包括() 运作管理(Operation Management)是从宏观上帮助企业明确和把握企业发展方向的管理。 从宏观上看,决定和影响教育的主要因素是() 从结构上看,微观社会行政是宏观社会行政的必要延伸。
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