劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤是什么

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。() 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些? 因素比较法的具体步骤是（ ）。 要素比较法的具体步骤是（　　）。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 劳动定额编制方法中的比较类推法也叫( )。 3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分） 劳动定额的传统制定方法有（） 承制产品劳动定额的制定，采用（）类推比较法、定额标准资料法等方法制定 绩效管理系统设计的具体步骤是（　）。 在制定劳动定额的方法中，关于类推比较法的优缺点说法正确的是 ( ) 绩效管理体系设计的具体步骤是（）。 劳动定额制定的方法在不断推进，类推比较法深入的方向是静态回归法和 ( ) 采用比较类推法编制劳动定额时，必须选择恰当的（）定额。 下列不属于劳动定额修订步骤的是（　　）。 劳动定额法 制定劳动定额常用的方法是（） 绩效管理系统设计的具体步骤有（　　）。 绩效管理系统设计的具体步骤有（）。 简述绩效管理系统设计的具体步骤