分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）

培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。 关于制定培训需求调查计划，表述正确的是() 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（） 下列选项中，不是制定切实可行的游戏计划的意义的是（　）。 下列选项中，不是制定切实可行的游戏计划的意义的是（　　）。 如何制定切实可行的控制标准？ 为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，应该做哪些工作 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（） 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。 做好培训需求调查与分析包括（　　）。 在调查分析用电事故.弄清楚事故原因的基础上，才能制定切实可行的防护措施（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。 每个单位应建立综合培训档案，包括：培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等；同时应建立起相应的培训数据库。 每个单位应建立综合培训档案，包括：培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等；同时应建立起相应的培训数据库（） 培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。