属于人力资源规章的有（）

人力资源经理属于( )。 人力资源政策属于( ) 下列选项属于人力资源调查目的的有（）。 下列选项中属于人力资源特征的有（） 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 下列属于人力资源管理的特点有（） 下列属于人力资源供给预测方法的有（） 下列属于人力资源管理计划的有( )。 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源