网格长考核中，无条线考核占比（）

网格长对网格成员考核权重为多少？（） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（） 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 客服条线考核比重为：月度飞行检查占比40%，季度内控检查占比40%，季度满意度得分占比20%（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 网格考核指标中，家庭业务分为考核（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的有一定的考核权（） 终端开票岗考核方案中业绩考核有效客户保持率的占比（） 网格长对装维工程师考核权重为多少？（） 的考核占比是多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 星级奖惩考核中准时率占比是多少（） 客服绩效考核中占比最高的是（）