（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

沟通技巧中的提问技巧描述错误的是（） 下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是（ ?） 下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是（ ?） 面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。 下列关于求职信撰写的文字技巧描述合理的一项是（） 求职面试中眼神的交流至关重要，下列描述不正确的一项是（ ?） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。   用户投诉处理技巧里常用的一项技巧是（） 简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页) 下列哪一项是讨价技巧？（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 下列那一项是报价技巧?(??????????) 关于丸美多肽系列核心成分多肽描述正确的是哪一项（） 了解服务对象的知-信-行方面的信息应该使用的提问技巧是（） 下列哪一项不属于急诊观察技巧（ ） 下列哪一项不属于急诊观察技巧（ ） 以下哪一项是不常见的提问方式（） 以下哪一项是提问用于聚焦的例子？（） 以下哪一项是提问用于澄清的例子？（） 以上哪一项是提问用于聚焦的例子？（）