面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。() （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（　　）。 面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（） 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。 面试考官运用行为性面试提问时,主要从来识别应试者的回答是否是完整的行为事例（） 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是() 在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为(　　)。 在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些面试内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为() 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。