选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 选择晋升候选人的方法。 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 选择晋升候选人的方法有（）。 选择晋升候选人的方法包括（）。 选择晋升候选人的方法有( )。 选择晋升候选人的方法包括（ ）。 简答选择晋升候选人的方法。 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合（） （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 选择晋升候选人的方法不包括（）。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。 (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。