综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

缺员招聘一般适用于招聘饭店高层管理人员。()   （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 撤职处分一般适用于管理人员和具有职务管理关系或（）的生产人员。 撤职处分一般适用于管理人员和具有职务管理关系或的生产人员 领导干部、管理人员和特种作业人员是教育、培训的( )。 领导干部、管理人员和特种作业人员是教育、培训的（） 任期制适用于领导干部，也适用于专业技术干部。() 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（） 《国家电网公司关于规范领导干部和管理人员生产现场到岗到位工作的指导意见》适用于公司级生产性单位（） 到岗到位人员包括各级领导干部和生产管理人员（） 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 受到警告处分的管理人员在受处分期间（）不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次 在领导干部和管理人员的职务晋升中，竞争上岗已经成为一种重要的选人用人方式。其主要特点不包括（） 管理人员目标责任制适用于（） 《国网湖北省电力有限公司作业现场领导干部和管理人员到岗到位操作规范》适用于以下哪些作业现场（《到岗到位操作规范》第三条）（） 受到降职、撤职处分的管理人员在受处分期间（）不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次 受到记过处分的管理人员在受处分期间（）不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次