面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。