面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征做出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于（） 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　　）。 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。