某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（）

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工符合以下条件之一的，受益人可领取个人企业年金账户全部余额.---人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 根据《员工调配管理规定》，调转员工必须持人力资源部员工管理专干开据的（）方可到新部门报到 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部（）至少对相应员工进行一次员工满意度调查 员工出差应提交报备人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括() 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（）