根据《员工调配管理规定》，调转员工必须持人力资源部员工管理专干开据的（）方可到新部门报到

新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部（）至少对相应员工进行一次员工满意度调查 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 员工考取职业资格证书，须持证书复印件到人力资源部验证、入档（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 员工的业绩管理是人力资源部门的工作，与班组长无关（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 人力资源部◆以下不属于员工津贴特点的是（）