在集体协商会议中，双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由 签字。 ( )

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定一名首席代表。 日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。 集体协商准备时，首席代表不得由（　　）代理。 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 集体协商主要采取协商会议的形式，是一种高度规范化、程序化的商谈（） 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。 工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。 集体合同立盘时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 人，并各确定 名首席代表（） 集体协商时，担任职工一方首席代表的是()。 集体协商代表每方为多少名，并各确定首席代表（） 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。 集体协商会务管理包括。 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（　）。 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少(    )人，并各确定(    )名首席代表。 出席1946年1月政治协商会议的代表有( ) 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？