劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。

客房部工作量一般可分为（）。 客房部人员的招聘一般包括哪些步骤？ 饭店客房部工作量一般分为（）部分。 客房部一般下设洗衣房等几个部门（） 客房部常用的定员方法主要有（）这几种。 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。 请问下列分部属于客房部管辖的是哪些？（） 在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（） 按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（） 客房部的工作范围有哪些？ 客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。 根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。 搞好劳动定员的核心是（）。 搞好劳动定员的核心是： 客房部在制定客房清洁卫生程序时要符合（）等原则。 客房部在制定客房清洁卫生程序时要符合（）等原则 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 客房的是客房部的主要任务之一（） 劳动定员的方法不包括按（）定员。 由于劳务成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。()