基层营业机构营运人员全员全产品计价对所达成的业绩采用积分法

基层营业机构营运人员全员全产品计价中的是指积分规则、分润比例、积分对价核定的过程。通过推介转介产品库的梳理、积分规则的约定、产品业绩归属关系的确定、分润比例的商定、积分对价的核定将最终确定基层营业机构营运人员业绩达成所获得的奖励金额（） 推介转介产品库是高层营业机构营运人员开展全员全产品计价的基础 推介转介产品库是高层营业机构营运人员开展全员全产品计价的基础（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价是正向激励机制，其体系搭建与实施遵循的基本原则（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：基层营业机构营运人员获得的每1积分可兑换的奖励金额，是积分与奖励金额的对应关系，例如：Y元/分。 基层营业机构营运人员全员全产品计价，分润的基础是产品业绩归属关系的确立，产品业绩归属关系通过“推介转介流程”模块上送的业务明细为基础，部分业绩发生人工认定调整的，以认定调整后数据为准。 基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指标体系以为基础，通过明确各产品的统计口径、积分规则、分润比例、积分对价、计价频率等内容，形成指标体系（） 定价机制通过（）将最终确定基层营业机构营运人员业绩达成所获得的奖励金额。 全员全产品计价系统每日日终根据分润调整数据自动更新相应机构、人员的业绩统计报表，分行应于分润调整完成核对工作（） 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。 《交通银行青岛分行基层营业机构营运人员职位职级管理办法》适用于基层营业机构（） “推介转介流程”模块是在客户相对无感、服务流程顺畅的基础上，客观、真实的记录基层营业机构营运人员推介转介过程和达成业绩的系统工具。 基层营业机构的营运主管和营运副主管在同一基层营业机构任职的时间起点以为准（） 基层营业机构营运副主管的职责（） 营运副主管协助主管共同做好基层营业机构日常营运工作，并承担基层营业机构营运管理和风险防范职责中的责任（） 基层营业机构的客户服务经理等其他营运人员（不含营运主管和营运副主管），在同一营业机构的同一岗位工作不得超过（）。 全员全产品计价，是一种通过对不同产品分别定价，根据员工业绩完成情况，直接对员工个体所创造价值进行计量并完成兑付的方式。 如果营运人员在基层营业机构内部b提任,,无论提任岗位和次数,,在同一基层营业机构连续工作超过3年,,必须进行轮调（） 各行社、基层营业机构要建立常规安全检查制度，基层营业机构安全员要做到对营业场所、自助银行、ATM每周进行一次自查（） 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管和营业机构负责人可以同时同向进行轮岗。