相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）

影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（） 企业以季度为考核周期的考核对象是（）。 企业中高层执行三要素不包含（） 企业组织结构中高层的核心部分是（）。 出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。 对以往考核周期内发生的本考核周期发现或认定的事件，实行追溯考核（） 道路运输驾驶员诚信考核一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分转入下一个考核周期（） 出租汽车单车考核周期届满，经签注考核等级后，该考核周期内的扣分予以清除，不得转人下一个考核周期。（） 出租汽车单车考核周期届满，经签注考核等级后，该考核周期内的扣分予以清除，不得转人下一个考核周期（） （名词解析）中高层住宅 中高层住宅是指（）。 下面()属于中高层住宅。 部门负责人以下员工的绩效考核周期是（） 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() （ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。 相对于其他管理，学生管理的过程周期性较强。 相对于其他管理，学生管理的过程周期性较强。 绩效管理的考核周期分为（）和（）考核 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。 对于普通员工来说，通过交叉培训，可以（）