狭义的项目管理组织是指（)，则其人力资源的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

狭义的人力资源规划专指组织的（）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。 为定义项目人力资源的需求，项目经理应该首先需要（） 项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行( )等方面的工作。 广义的项目建设人力资源管理是指( )。 组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括 （ ） 。① 角色和责任；② 资源日历；③ 项目的组织结构图；④ 环境和组织因素；⑤ 项目人员分配 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划是（ ）。 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。() 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）