狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 狭义的人力资源开发是指( )。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 狭义的人力资源规划是指（） 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素（） 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，根据其定义，以下选项中，不属于人力资源判定标准的是 人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。以下哪几个选项可以体现人力资源市场服务的作用（） 中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。而人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。人力资源市场服务的作用有（） 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（） 加大人力资源培育力度，要建设（）劳动者大军。 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 狭义的人力资源规划专指组织的（ )。