A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（）

研究生毕业并取得硕士学位人员，取得助级任职资格后再从事本专业或相近专业工作满2年，可参加中级任职资格评审（） 大专毕业后，见习年期满可确定为员级任职资格（） 铁路行车有关人员，在前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职（） 铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职（） 跨通道职位调整，专业工作年限须重新累计计算，原任职资格等级保留年过渡期，后续任职资格等级晋级按新通道的相关认证标准执行（） 铁路行车有关人员，在、提职、改职前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和有关岗位任职资格后方可任职（） 铁路行车有关人员,在( )、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员是（） 铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须经过拟任职业的任职，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职（） 铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职( ),并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 铁路行车有关人员，在、提职、改职前，必须经过认职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职（） 铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（）合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，岗位相对更适合从内部招聘任职者（） 东软的职位任职资格评估方式包括：（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 辅警按照__和管理职位分别发放职级岗位薪酬、职位工资（） （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。