东软的职位任职资格评估方式包括：（）

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 跨通道职位调整，专业工作年限须重新累计计算，原任职资格等级保留年过渡期，后续任职资格等级晋级按新通道的相关认证标准执行（） 任职资格的影响因素包括 校长的任职资格不包括() 编写任职资格的内容包括（ )。 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 东软人员管理四大机制包括：（） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（） 任职资格终止包括的情形有（） 企业员工的任职资格应包括（ ） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( ) 在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。 通过评审方式取得专业技术任职资格的，专业技术任职资格取得时间从评审委员会评审通过之日计算；通过考核方式取得专业技术任职资格的，专业技术任职资格取得时间从审批通过之日计算（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 高级专业技术任职资格评定采取__的方式（） 初级专业技术任职资格评定采取__的方式（）