中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算

（）是根据分解至中间业务产品归口部门的归属产品计划，按季（按月）度进行中间业务收入和业务量完成情况的考核 对中间业务收入指标，按照同业位次定系数，对中间业务收入（）考核计分 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（） 对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补 绩效考核结果实行关联挂钩的目的是为了确保绩效考核责任逐级落实，促使受约人关注（） A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款时点增量、中间业务收入考核指标，采取计划完成率考核方式。A银行总行对某省分行下达中间业务收入计划20亿元，该省分行对下辖二级分行下达中间业务收入计划30亿元。根据上述内容，该行违反了银监会关于绩效考评的哪些规定？（） 零售业务绩效考核及工效挂钩办法中考核的原则是合法合规、公平公正、劳效挂钩和动态调整（） 零售业务绩效考核及工效挂钩办法中考核的原则是合法合规、公平公正、劳效挂钩和动态调整。（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 （）是侧重对中间业务收入整体考核，激励各行保持中间业务全面、均衡发展，并积极培育新的收入增长点，实现中间业务收入跨越式增长 全员绩效考核结果与挂钩（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按15%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按50%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 公司对分公司绩效工资按年度综合考核。绩效工资奖罚分配以分公司正职为基准，副职按正职的考核，五级职员、经理助理、安全总监按正职的考核（） （）是对二级分行及辖属行按月（按季）进行的各项中间业务产品收入和业务量完成情况的考核