专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。 （　）可以反映人力资源部的工作质量。 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 由于业务发展当全年岗位需求新增超出编制时，由部门主管/经理直接找人力资源部提需求招人就可以了（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 例行检查由人力资源部进行，每月不少于一次（） 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。