在借贷记账法下，与“应付职工薪酬”账户结构一致的是()  

企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 “应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ ）。 企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账（） 企业分配职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”账户，借记的账户可能有（） “应付职工薪酬”账户的借方发生额反映本期应负担的职工薪酬。() “应付职工薪酬”账户的贷方发生额反映本期应负担的职工薪酬。() 劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过"应付职工薪酬"账户核算。 应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )， 应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。 “应付职工薪酬”账户核算的内容包括( )。 “应付职工薪酬”账户期末余额一般在（ ） “应付职工薪酬”账户期末余额可能是（） "应付职工薪酬-福利费"是资产类账户。 在借贷记账法下，负债类账户与成本类账户的结构相反。 在借贷记账法下，负债类账户与成本类账户的结构相反（） “应付职工薪酬”账户会计核算包括（）内容 必须通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。 “应付职工薪酬”账户按（）（）等进行明细核算。   企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 在借贷记账法下，收入类账户的结构与资产类账户的结构是相反的（）