下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。

禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 （）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。 法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（） 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满 16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有（ ）。（ 2018年） 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准（） 禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。A.正确B.错误（） 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（） 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工（） 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以（）。 根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括（）。 用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。   （2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（ ）。 下列单位中，经批准可以招用未满16周岁的未成年人的有（）。 以下单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有 ( ) 中国大学MOOC: 经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ）