在国内，企业不应安排职工上夜班和加班（）

怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。 某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（　　）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。 防损在上夜班时可以偶尔打瞌睡。 保安在上夜班时可以偶尔打瞌睡。 防损在上夜班时可以偶尔打瞌睡（） （2019年真题）某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（ ）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。 法律规定怀孕个月的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动？（） 建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育（） 某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬 女职工怀孕个月及以上时,不得安排夜班并安排一定时间休息（） 依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 女性职工在怀孕5个月后不得被安排加班（） 企业不得安排（）加班加点。 （　　）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。 李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。问题：（ 对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。