某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（　　） 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（） 某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。 某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休）。公司安排小王在这7天加班，不安排补休）。小王的日工资为100元）。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于（ ）的工资报酬 某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。 某企业安排职工张某加班，加班工资支付标准不合法的是（） 张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（）加班费。 刘曦的日工资是120元，2008年10月1日至5日，公司安排她在这5天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向刘曦支付每日120元工资外，还应支付（）加班费。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计（）元 某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（）。 我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬 根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（） 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（） 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。 根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。