《安全生产法》规定用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用（）

用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，不符合要求的使用（） 用人单位应当将（）向劳动者公示。 ()用人单位不能要求劳动者提供担保。 用人单位应当为劳动者提供符合或者标准的劳动防护用品（） 根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第九条规定：用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并（）劳动者正确使用 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合的要求，不符合要求的，不得使用（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的（）这种情形的，劳动关系成立 《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（ ）。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。 我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者岗位工作内容及其安全生产状况。根据《劳动合同法》《安全生产法》，用人单位应当如实告知的内容有()