用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，采取告知劳动者（） 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 用人单位应当将（）向劳动者公示。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定（） 根据《劳动合同法》规定（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后，必须公示或者告知劳动者（） 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经过民主程序（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 根据《劳动合同法》规定，(   )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（給劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。