人力资源计划按照国家和公司有关的政策和法规要求，以及公司年度重点工作任务，安排计划（）

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为(   )。 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（） 保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司()的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置。 人力资源管理的基础是人力资源计划 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 人力资源计划要按照的原则开展工作（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源政策属于( ) 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）