多选题

企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善()。

A. 用人单位内部的劳动争议预防协商机制
B. 用人单位内部劳动者诉求表达机制
C. 调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制
D. 劳动争议的及时处理机制

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员工在构建和谐劳动关系方面的措施 加强劳动关系协调,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是(),又是() 大力弘扬__管理教育理念,构建和谐的内部关系() 加强劳动关系协调发展,构建和谐稳定的劳动关系,既是(),又是()。 构建和谐劳动关系的重大意义表现在()。 构建和谐劳动关系的重大意义表现在()。 做好企业文化建设, 有助于构建和谐的劳动关系, 减少劳动争议的发生。 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。 会计信息化以构建和实施有效的企业内部控制为指引,集成管理企业的各种资源和信息 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于()年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有() 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有()。 简述合伙企业内部关系 健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展() 构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。 企业内部劳动分工包括()等形式。 企业内部劳动分工的形式包括(  )。 企业内部劳动分工的形式包括(  )
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