订立合同的目的、内容和主体要合法。

劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。() 下列劳动合同的当事人不具备订立劳动合同主体合法性的是（）。 订立合同前，承办部门应当详细了解、调查、掌握合同相对方的下列情况，其中属于主体资格是否真实、合法方面内容的有（） 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（） 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。() 劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。() 下列情形中,订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（） 集体合同的订立主体包括()。 合同双方主体资格为达到要求，合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。 订立劳动合同，应当遵循合法、的原则（） 订立劳动合同，应当遵循合法、（）/（）/（）/（）的原则。 订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。 如果在合同订立之后，因为各种原因使得合同内容或者合同主体发生了变更，则为合同的变更与转让。（　　） 合同订立前，应当充分了解合同对方的主体资格，信用状况等有关内容。 合同订立的主体资格是（） 合同订立的主体资格包括()。