登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。
单选题
下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。
A. 对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划
B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C. 适当丰富工作内容,采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D. 严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
查看答案
该试题由用户500****51提供
查看答案人数:41839
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户500****51提供
查看答案人数:41840
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
职业倦怠的干预内容包括()。
职业倦怠的干预方式包括()
职业倦怠的干预方式包括个人干预和()
关于职业倦怠的说法,下列哪项是正确的()
除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。
关于职业倦怠的说法,正确的是( )。
关于职业倦怠的说法,正确的是()
面对职业倦怠,针对个体的干预训练包括()。
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。
职业倦怠
下列关于教师职业倦怠的说法,错误的()。
下列现象中,属于职业倦怠的是( )。
下列现象中,属于职业倦怠的是()
下列现象中,属于职业倦怠的是()
下列现象中,属于职业倦怠的是()
有关职业倦怠的个人因素方面,下列表述正确的是()
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有()
职业倦怠的表现()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了