赫塞和布兰查德的情境领导理论，把下属的成熟度从低到高分为四个等级（阶段），其中，下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作的是（）

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（） 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导风格曲线图第二阶段成熟度的特点是下属有能力却不愿意干领导让他们干的工作（） 赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。 以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是（） 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时，应采用何种领导风格（） 赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（） 下列关于赫塞-布兰查德情景领导理论观点，正确的是：（） 情境领导理论认为下属的成熟度包括（） 赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是()。 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属既无能力，又不情愿执行某一任务时，管理者应采用的领导风格是（） 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（） 领导生命周期理论（situational leadership theory,SLT）是由（）首先提出，后由保罗？赫西和肯尼斯？布兰查德予以发展的领导生命周期理论，也称情景领导理论，这是一个重视下属的权变理论。赫西和布兰查德认为，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。 赫塞和布兰查德的情景领导理论着重强调的是，领导者与下属的关系如同家长与孩子的关系（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？ 根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（） 赫西・布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。 根据情境领导理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：