领导生命周期理论（situational leadership theory,SLT）是由（）首先提出，后由保罗？赫西和肯尼斯？布兰查德予以发展的领导生命周期理论，也称情景领导理论，这是一个重视下属的权变理论。赫西和布兰查德认为，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。

领导生命周期理论是由（）提出的。 请简述领导生命周期理论的要点 简述领导生命周期理论的主要观点 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（） 在领导生命周期理论中，领导方式的类型包括() 领导的生命周期理论的提出者（）。 生命周期理论中，推销式领导风格是（）。 简述领导生命周期理论的主要观点 生命周期理论中，推销式领导风格是（ ）。 论述领导生命周期理论的主要内容。   领导生命周期理论提出的变量因素是 （ ） 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着 领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是 领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是 简述领导生命周期理论提出的四种领导方式。 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是