麦格雷戈相信，靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的( )

麦格雷戈提出了著名的() 试述麦格雷戈论人的需求。 麦格雷戈是代表人物 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。 美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( ) 麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么 论述麦格雷戈针对人的需求的看法。 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（） 简述麦格雷戈X理论的基本观点。 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( ) 简述麦格雷戈Y理论的主要内容。 试述麦格雷戈的X理论的主要要点。 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是 简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。 行为科学家麦格雷戈把管理思想中的传统观点称作 关于激励的手法，麦格雷戈指出，创造条件和__________完全是两码事，不能混为一谈。 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（） 简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。 从麦格雷戈的论述来看，他本人更推崇（ ）。 美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。