麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。

简述麦格雷戈X理论的基本观点。 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（） 简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。   根据麦格雷戈的理论，下列属于X理论观点的有（） 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 （2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( ) 1957年，麦格雷戈发表了《企业的人性》一文，文中提出了著名的（）。 简述麦格雷戈 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文，文中提出了著名的（）。 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文，文中提出了著名的（） 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是() 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是（） 麦格雷戈提出了（） X理论(麦格雷戈) 行为科学家麦格雷戈把管理思想中的传统观点称作 从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（）