如果经理使用关键事件作为绩效评估的方法，那么________。

每个绩效维度上关键事件都按绩效水平进行排列，每个关键事件代表一种绩效水平，成为（） 结合关键事件法和等级评价法的评估方法是 （）要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据 （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。   （ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。 关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括（） （）最类似绩效考评中的关键事件法。 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。() 简述品牌经理“评估”作业的关键点。 按钮可以响应多种事件，如果希望让按钮响应鼠标释放事件，那么应该使用的语句是（） 以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是 （ ） 。 绩效考核中关键事件法的优点有（　）。 （）类似于绩效考评中的关键事件法。 （）类似于绩效考评中的关键事件法。 绩效考核中关键事件法的优点有（） 绩效评估的方法有？ 绩效评估方法包括哪些? 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） 提取关键绩效指标的方法：